很多时候得到了就失去了奋斗的力量，李烟现在就是这种情况。
李烟不知道自己该向何处进发。
昨天小崔带着文件来逐个找各科室人员签字，今天则是白琴带着有无在外面兼职的表格来逐个找人签字。
李烟正好在剪辑视频，戴着耳机，也没有多加理会，找到自己的名字就签了。
对方也没说多话，见李烟签完字就拿走了表格。
天气异常闷热，昨天就要暴雨转中雨，今天才看见外面风雨交加，雷电大作，风卷着云。
谭唯唯关于某位重要领导的视频剪辑已经改了很多次了。
第一次提交时，李烟考虑到底是先给黄主任看还是先给某重要领导看，后来想想还是先给黄主任看吧，这边过关了才能汇报给领导。
黄主任觉得片头太暗，要明亮一些，然后声音不太好。
谭唯唯用的是雄混的男声，黄主任说不行，并说给王颜看一下。
谭唯唯改成了新闻女主僠的声音发给王颜，王颜说里面的图片最好标注来源。
谭唯唯一下子头大了。
因为这些图片都是她查找了很多公众号才获得的，当时没有备注地方，现在回过头去找，不知道如何寻处。
当然这只能自己说说，不能说出来。
李烟说这是把做视频当成写论文了，不过谨慎一些还是好，免得有版权纠纷。
谭唯唯花了一上午的时间又回过头去找图片来源。
然后改了片头，声音，王颜说没问题。
但是发给黄主任看时，黄主任说声音还是不行。要换一个正常点的声音。
李烟觉得黄主任现在为了迎合领导还是下了很大的功夫，但是现在也不知道，到时视频做出来后领导是否会认可。
想起几年前，领导坐了一下午，想要合影，人家一句话，就散场了。弄得领导心里极为不舒服。
后来也是李烟在其中协调，先是带着唐唐去汇报工作。
李烟明白黄主任的意思，唐唐年轻漂亮，如果能搭上，以后就可以不必麻烦李烟，直接唐唐出面联络领导。
不过那次见面近一个小时，李烟特意让唐唐坐在靠近领导的位置，但是唐唐一言不发，像个花瓶一样杵在那里，整个过程就是李烟在那里说，聊了几十分钟，微信也没加上。
第二次，黄主任又要李烟到单位接了唐唐过去。李烟说自己是直接过去，不会去单位，黄主任就没有再提要求。但是协转而让谭唯唯去。
李烟通知谭唯唯到地铁站口，到时李烟接着她一起进去。当然这次黄主任是一起去的。
第二天早上，王颜来了电话，说局长的文章要发公众号，而且指明在中午12点前发布，实习生做不了，这事只能谭唯唯去做。
谭唯唯因此也失去了一次见领导的机会。
李烟在领导的办公楼下面等到了黄主任。
平时单位开会或者去哪里，都是姗姗来迟，这次不但没迟到，而且还早到了。
原本约定是10点见面，但是领导的会议没结束，李烟与黄主任就在会议室等待。
黄主任说，要谭唯唯来是给李烟提杂志。那天李烟确实提了杂志，还带了一些活动的方案。
到了11点20，领导才从会议室出来。
领导的秘书先来会议室。
黄主任见秘书来了，就要冲进去，李烟说不要着急，他的秘书会带我们进去的。
秘书看了他们一眼，然后观察了一下领导的办公室，过了一会才带她们进去。
李烟发现领导是从隔壁出来的，貌似是卫生间。
黄主任见到领导很是高兴兴奋，与那次开会的态度是180度的大翻转。
领导淡淡地点了点头。
领导说因为中午还有事，所以留给李烟和黄主任的时间不多。
黄主任于是迅速地说明了来意，并做了工作汇报。
李烟发现上次不是沙发，这次换成了小桌子。
这样更加便于记录和书写。
李烟当领导的讲话作了记录。
领导很高兴，把自己出的一本专着送给黄主任和李烟一人一份。
李烟看到书的致谢那里有李烟的名字。领导也特意强调了。
看着黄主任的恭维模样，领导给题了字。
时间很快就到了，领导看了几次墙上的钟，并提醒秘书该走了。
黄主任和李烟紧紧跟着，一直将领导送上车。
领导走后，黄主任和李烟站在车边聊了好一会。
黄主任说，目前杂志还是离不开你，毕竟你的资源和人脉在那里，这是别人无法比拟的。
这句话说了没多久，刘惠便被提为编辑部副主任。
李烟记得有人说过，这个世界说话最不靠谱的就是领导，其次是男人。
谭唯唯把视频发给黄主任，黄主任说声音太假，换一个比较正常点的。谭唯唯和李烟商量了一会，选择了浑厚男声。这次黄主任说可以了。
李烟将视频连同一段话发给了领导的秘书。
晚上才接到秘书的回复，说不发哈。
反馈给黄主任，黄主任说，发给秘书，别人还以为你有目的。
这话说的。李烟不好说什么，回复了一个表情。
按照经验，李烟跟领导联系，领导还是让李烟跟他的秘书联系。与其最后还是要联系秘书，还不如一开始就跟秘书联系。
李烟不好这么说，也就没再说话。
站在这个十字路口，李烟其实是迷茫的，是继续往前走，还是就此打住不再继续。
每个人都有自己的历史使命，完成了，也就可以了。
回顾重新回来上班的时光，李烟有去努力争取过，想想不管你如何争取，领导看中的不是你努力，看到的只是你的人脉。
上次叶阳找到李烟，提起加工资一事，她说领导每次给她评先进，不是因为她工作有多努力，而是看到她拿回来了业务。
领导不是对她工作的肯定，而是对她业务能力的肯定。
她心里有些难过。
一个领导的思维方式决定了一个单位的走向。既然领导评估的标准从不是工作能力，那又何必起舞蹁跹，也许放下才是当前最好的出路。
（完）
